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竹溪：以实干实绩实效彰显忠诚担当IM电竞 IM电竞网址

发布时间：2023-09-15 丨 浏览次数：

　　近年来，我县组织工作坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才等方面不断探索创新、寻求突破，党的建设得到全面加强，为加快建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”提供了坚强组织保证。

　　一场场干货满满的宣讲，一个个红色资源现场教学活动，一桩桩解民忧聚人心的实事我县组织部门深入实施党的创新理论“铸魂”行动，突出固本培元、凝心铸魂，不断推动党的创新理论武装走深走实。

　　补钙加油，立根固本。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育、学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育从集中性教育到经常性教育，组织集中研讨、专题讲座1100多场次，召开专题学习会议600余场次，IM电竞 竞猜 IM电竞娱乐引导全县党组织和广大党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　坚持领导干部带头学、各级党组织集中学、广大党员自觉学，分级分类分众开展党的二十大精神“五进”活动。开展“万名党员大培训”，持续深化“党课开讲啦”活动，县级普遍培训94期2.4万人，基层党委兜底培训45期9791人。基层党组织书记讲党课1440次，建立“党务讲堂”98个，举办“党务讲堂”155期，组建45支宣讲团开展“院坝微宣讲”“书记说变化”活动600余场次。拍摄制作31部党员电教片在省市参评获奖，《竹溪县创新实施“五大课堂”确保党员教育全覆盖》被省委组织部推荐中组部参加典型案例征集评选。学思用贯通、知信行统一。大力开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，组织党员干部通过“六访六促”行动，进村入户收集意见建议1532条，领办民生实事1219件，现场办理750件次。深化“一诺双好”活动，全县720个支部完成代理代办服务事项5000余件，320名村（社区）党组织书记五年任期承诺践诺事项1920件，实施“书记赛党建”项目112个，广大党员干部担当奉献精神充分彰显。

　　坚持大抓基层的鲜明导向，拉高标杆，加压奋进，努力在各项重点工作中争一流、争第一、争唯一，党的组织优势在大战大考中得到充分彰显，党旗始终在基层一线高高飘扬。

　　在脱贫攻坚、乡村振兴中充分发挥“红色引擎”作用。全县先后选派146名“”，统筹省、市、县、乡330支驻村工作队，整合8028名干部职工结对帮扶。2020年底，3.6万户11.1万建档立卡贫困人口脱贫，73个贫困村全部出列，历史性解决了绝对贫困问题。接续奋战乡村振兴，广大党员干部在加快建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”的新征程上阔步前进。在疫情防控、抗洪防旱最前沿，全县743个基层党组织、1.5万名党员干部闻令而动、挺身而出，树旗帜、亮身份、强担当，筑起抗击疫情灾情的铜墙铁壁。

　　扎实推进组织建强工程。始终把组织建强作为推进乡村振兴、深化基层治理的基础，将共同缔造理念和方法运用到以党建引领基层治理促乡村振兴各方面、全过程。深化“党建+家建”共建探索，创新推进“支部引领、协会治村”“五天工作法”“五好家庭”评选、“积分制”管理和家建档案等特色工作，着力把党的政治功能和组织功能转化为推进基层治理促乡村振兴效能。

　　扎实推进短板补齐工程。为夯实党建引领乡村振兴发展底盘，2021年新一轮村“两委”换届后，村（社区）“两委”班子大专以上学历比上届提高12%，平均年龄比上届下降3.8岁，实现年龄学历“一降一升”。深入实施村干部“安心工程”，县财政统筹资金8600多万元用于全面提升村（社区）保障水平和村（社区）干部待遇，中组部对此予以宣传推介。累计投入600余万元建设“党建+邻里中心”33个，选派“红管家”66名。成立“党建+贡茶产业链”和“党建+贡米产业链”党委，以党建赋能经济社会高质量发展。召开党建引领村级集体经济发展现场推进会，村集体经济收入5万元-10万元村205个，10万元以上村106个。

　　扎实推进典型带动工程。制定《基层党建整县推进实施方案》《基层党支部规范化建设实施方案》，全领域、全要素、全功能、全地域推进基层党建工作。先后选树红旗党支部、支部规范化标准化建设样板党支部60个，对全县317个农村达标党支部予以授牌。创建党建引领村庄分类治理示范村35个，全流域推进“共抓大保护当好守井人”党建示范区建设。蒋家堰镇党委获评全国先进基层党组织，兵营镇四条沟村被认定为第二批全国乡村治理示范村。培育基层党组织引领兴业、党员能人带头致富典型109个。深入开展“四比一争”“三认”“五亮五共”活动抓好城区基层党建，打造县直机关、国有企业、中小学校、“两新”组织党建示范点33个。IM电竞 竞猜 IM电竞娱乐

　　为政之要，唯在得人。坚持正确用人导向，从五大体系建设入手，全链条加强干部队伍建设。

　　树优干部选任导向。突出实干实绩实效导向，结合县乡领导班子换届，对593名表现优秀、实绩突出的干部提拔重用。拓宽识别储备干部渠道，开展履职尽责调研考察，分层分类分时段动态识别掌握优秀干部339人。突出年轻干部引进和储备，招录公务员330人，分配选调生83人。

　　强化干部培养锻炼。扎实开展“干部能力素质提升计划”“岗位大练兵”等教育培训活动，分层分类分领域组织培训干部7533人次。持续深入实施年轻干部“墩苗工程”，强化在急难险重一线名干部到基层、招商、项目、发展、振兴、维稳“六个一线名干部到省直、市直、樊城及浙江、福建等地区跟班学习。

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强对干部全方位管理和经常性监督，集中开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，领导干部个人有关事项报告等专项整治工作。制定实施推进领导干部能上能下实施细则，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　加强干部能力作风建设。以“找差距、提能力、转作风、树导向”为主线，聚焦“业务大提升、岗位大练兵、攻坚大比武、作风大转变”，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，以能力作风提升激发干事创业动力。积极探索基层党建、乡村振兴、共同富裕、乡村治理等多项体制机制创新，推动各项工作走在前、作示范，通过自下而上、自上而下实践探索，建立协商共治、强县工程等方面的体制机制49个，打造共同缔造重点示范村38个，形成一批可复制可推广的制度模板。坚持党建引领基层社会治理，我县“家规家训助力基层治理”成为十堰唯一入选国家乡村振兴局“四个一批”典型案例。竹溪群众安全感民意测评在全省103个县（市、区）排名第一，县域文明指数位列全省县市类第一。

　　抓好绩效考评工作。坚持项目为王，以项目比高下、以业绩定座次，每月开展项目拉练评比，严格奖惩。创新推行“专班推进、大员攻坚、挂榜调度、拉练比拼”工作方法，全面压实项目管理“3456”四级责任；深化实施“1+N”绩效考评机制，将256项指标903项具体任务，分解落实到具体责任单位、“四长”目标人承担人落实人，形成“工作有标准、干部有指标、落实有考评”的“1+N”绩效考评责任体系。今年，先后有68名“1+N”绩效考评靠后的干部被派到县委党校“回炉”补课，有效激发各级干部比拼赶超、抢前争先的潜能。

　　济济多士，乃成大业。近年来，我县结合实际，不断加大人才引进、培育力度，为乡村振兴注入人才新动能。

　　挖潜力，盘活存量。依托村级党员群众服务中心，举办产业技术、电子商务等培训班80多期，参训党员群众2万余人。围绕茶叶、贡米、中药材、魔芋等特色产业，举办农村实用人才培训班和讲座120余场次、培训6000余人次，解决技术难题120多个，培育高素质农民1200余人。

　　引外力，提升增量。近年来，紧扣经济社会事业发展需要，引进各类人才300余名，其中硕士研究生63人，“双一流”本科毕业生34人，中级以上职称的27人。聚焦主导产业，加大柔性引才力度，先后聘请43名专家到企业开展技术指导、成果转化。

　　激活力，发挥能量。定期开展“送教下乡”“送医下乡”“科技特派员”等活动，统筹选派50余名专业技术人才到教育、医疗、农技等基层部门开展技术服务。围绕茶叶主导产业，创新开展“内帮外联”活动，促进产业与人才双向融合，累计推出创新成果28项，形成调研成果52篇。

　　增引力，储存留量。认真落实《县委联系服务专家人才及优秀人才工作的实施办法》，23名县领导直接联系服务46名优秀人才，帮助解决实际困难124个。加大“武当人才卡”宣传力度，178人领取“武当人才卡”，为持卡人提供免费体检65人，协调子女入学16名，提供人才公寓58套。

　　凝心聚力再出发，砥砺前行续华章。未来，竹溪组织系统将紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以实干精神和务实作风推动组织工作高质量发展，在新征程上书写出更加精彩的答卷。（陈龙兵）

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