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IM电竞【面试指南】手把手教你入行专利代理

发布时间：2023-10-08 丨 浏览次数：

　　第一期的入门手册反响不错，也收到了留言，内容主要是未入行的一些应届生依旧对代理行业有些疑问，这次以问答的形式继续补充完善上篇未涉及的部分。

　　我还是先说涉外，毕竟这块我比较熟。记得也是某知友的回答“涉外干两三年还没有三十万就说不过去了。”我当时面试的时候填表格，期望月薪写的是1w+，面试官说：“你要是干好了，这个数字翻两番或者翻三番都是可能的。”而我有三年工作经验的同事说：“每个月一万五是保底。”可见，做涉外钱还是挺多的。

　　简单粗暴给大家一个数字：涉外底薪基本是5000左右，翻译基本平均下来是90元/千字，熟练之后一天基本也是3000-5000字的水平，有的所对涉外代理人的要求是一月要完成10w字以上的翻译量。所以你可以自己算算。

　　另外，很多大所的年终奖据说是10w……这么说来涉外三四十万的年薪似乎没什么问题呢。

　　一个案子的提成少则几百，多则上千，新人阶段苦逼苦半天磨一个案子出来，又是看交底书，又是百度，又是打电话问发明人IPR，而隔壁涉外已经翻译了好几万字，全程都在自high。性价比力见高下。唯一能安慰自己的就是，涉外代理人没写过案子过专试的时候有一点痛苦，而事实是很多涉外代理人也没过专试，依旧月薪不菲。

　　A2：依旧先说涉外。其实这一点入门手册已经写过了。这里再说一次吧。这个岗位一般要求英语成绩，所以海归的简历一般更容易过，因为大家出国基本都考了雅思托福。去面试一般会先笔试再面试。笔试考的内容就是翻译，翻译时间1到2个小时左右，主要就是看你在短时间内的对技术方案的理解能力和文字表达能力，有的所只考英译中，有的所中英互译都考（还有变态的3-4个小时的，有的所不仅考翻译，还考四六级那种填空选择，基本一天面试两个所就是感觉身体被掏空啊，各位一定要安排好！）。我觉得这两个东西都没什么好突击的，如果学计算机的，给你个纯电路的，你也有可能懵逼；写作文通篇病句的应该也和此行业无缘。如果是新人入行，一般不会给你权利要求来翻，因为翻译完的结果会让考官很郁闷，内容有文献、说明书摘要、说明书内容，基本都是比较接近paper里的表达方式，翻译也不用信达雅，只要能保证把意思说明白，是中国人能看懂的汉语就够了，这笔试也就差不多了。

　　面试呢？面试也就随便聊聊，主要看你的情商智商、对这一行了解多少（其实大多数应届生新人基本没啥了解）、是不是坐得住（因为专利是案头工作）、适不适合公司的调调（有的公司90后多一点，不要求正装；有的所就是非常传统古朴的国企style）。讲真，从我个人理解，涉外这个岗位只要笔试过了，如果没给offer应该就是面试时候大家气场不和。但我前面也说了，代理所多如牛毛，何必单恋一枝花，加油吧少年。

　　国内代理人部分，由我的代理人朋友晓燕提供（相对于涉外，国内代理人考察形式比较多样化，考啥的都有，还有行政测试，但是核心就是看你的技术理解能力和语言表达能力）：

　　笔试直接抛给你一个技术交底书，让你整理一个技术方案，主要考察总结概括的能力。

　　面试主要考察沟通能力和抗压能力，由于这是一个典型的服务行业，客户至上，如何完成与客户的沟通很重要。比如与发明人沟通技术方案、沟通答复思路；再比如与发明人沟通申请需求也很重要。对于抗压能力的要求就要结合专利代理人日常工作中存在的另一个棘手的期限问题来解释了。由于专利申请会有一定的周期性，所以对于期限的要求就像是设置好倒计时的定时炸弹一样的，要时刻把握客户的心理状态，如果耽误的时间长了接到客户的催稿电话或催稿邮件就不好了呢。

　　A3：第一，先明确你要干涉外代理人还是国内代理人。我为啥特意提及这个事情呢？一般来说，如果你的定位是国内代理人的话，一般你是接触不到涉外业务的。毕竟事务所开在大天朝，只要是这个所还做国内业务，它就肯定有活，顶多是分好申请还是垃圾申请。但如果你是做涉外代理人的话，你所在的所没有什么涉外业务，你就只好干国内代理人的活儿了，你要是愿意的话当然OK。（别问我为什么知道- -）

　　第二，确定待选所擅长的领域。我觉得这个有点说来话长了，除了业界前几的所之外，大部分所接什么案子基本是由合伙人的资源所决定的。比如这个合伙人是做化学案的，那么他手里的资源可能就偏化学类比较多，如果是做电子的，那就电子类的案子比较多。为什么要特意提及这个事情呢？因为我有的前辈是做通信转行到专利，但是由于事务所的资源问题，一开始写了很多机械的案子，专业优势得不到发挥，于是她就跳槽了。所以，对于新人一定要考虑这个。当然，如果你不介意做其他领域的，那也OK。不过基本你不写自己专业的案子，让你写的也一般都是机械，因为比较简单。

　　具体怎么操作：我用的是某网站。你可以输入代理所的名字，然后去看左侧专利权人那一项，看看都是什么公司，通过公司的类型你也就大致知道这个所做的客户都是什么领域的了，还会知道这个所的客户都有什么国家，比如有的所日本客户比较多，那可能你掌握一个日语二外，也对你面试有点帮助，尤其是你选择做涉外代理人的话。

　　而且通过这个搜索，你还可以看出每个事务所的代理量，一般来说代理量是和事务所规模成正比的。但是！！！！一定要注意，不要只看总的代理量，要看国内和国外的代理量，如果某个所的代理量全靠国内客户拉上去，那就说明它不是一个靠涉外挣钱的所，去这个所做涉外很可能是个大坑！！！！

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　　当然，这种操作你有可能会发现什么都搜不到，那我个人就不建议你去面试了，因为这个所可能才成立不久。

　　第三，看看地理位置和面试网站的评价。基本经过前面两步，你已经知道这个所和你的需求是不是真正匹配了。接下来就看看这个所对你来说交通是不是方便吧。如果你手里的面试比较多，还是可以通过地理位置优选几个所的，但如果你手里没几个面试，建议时间允许的话，还是都去看看吧，就当体验面试了。另外，也可以看看网上的口碑。这个呢，有一部分真实性，但是毕竟很多所也是不断进步的，可能网上的口碑已经停留在两三年前了，领导层已经换了一波都说不准。不过最好的还是你能认识所内的代理人朋友，给你一个比较客观真实的评价。另外，你也可以看看这个所有没有公众号，公众号都发些什么内容，看看它们对新媒体的重视程度，整个定位、调性、公司文化等等。

　　A4：面试内容Q2已经讲过了。现在说说其他非专业的部分：第一是着装，毕竟事务所不是互联网单位，尽量穿正装一点，起码是商务休闲风去，女生稍微好一点，我有次穿的优衣库的裙子去了，当然也是纯色的深色的裙子。要是没啥把握，白衬衫+黑裤子+小高跟鞋的装扮肯定没啥大问题。

　　第二是谈吐。千万不要浮夸！是浮夸不是外向健谈，这行真的是很需要你踏实品质的一个行业，如果你让面试官觉得你这个孩子挺浮躁的，不能踏实做事，然后你的卷面成绩也不是很突出的话，那基本就……祝你好运吧同学。

　　我能想到的暂时就这两个方面。毕竟这行一开始是个幕后工作，笔头也占大部分，所以不需要你多爱交流，只要能让面试官看出来你的技术能力和沟通力足以胜任就足够了。

　　我特别要强调一点——没有特殊情况，一定要和你的直属领导在面试中沟通！因为这个人也就是以后带你的师傅，你的一切工作都需要向他请教。如果你俩气场不和，那非常不好办。看师傅主要看你俩沟通的方式是不是能相容，有的领导脾气急，你要是稍微脆弱点那种，我觉得就有点不好办……你说一个男领导要是天天把手下小姑娘骂哭，我觉得整个所都挺尴尬的- -还有就是有的领导不爱主动给你讲东西，只有你问了才告诉你，看看你能否接受这种style，还有的领导属于就喜欢小朋友没事就问问题的（比如我的孙老师），那你要是闷葫芦可能领导就会时不时“关爱”你一下，看看你是不是有问题不好意思问……举了几个例子，主要就是为了向你们说明，能够互相看对眼的俩人工作起来效率更高！

　　A5：除了确定所的领域、地理位置等等符合要求以外，就是问清楚五险一金，提成是不是避税，有没有基础工作量、转正时间这些了。反正越大的所猫腻越少，黑心的所什么事儿都做得出来，这个就要具体问题具体分析了。

　　A6：这个可以有。比如，我通常会根据这家所的办公环境来确定这个所是啥水平。一般来说，办公环境高大上的所，相对待遇也会好一点（但是不是绝对的，你懂的呵呵），但是办公条件不太ok的，通常待遇也不是很好（同样也不是绝对的，有的所能把房租成本给发放到代理人头上）。这只能说是个大趋势，但是业界前十基本还都是业务牛逼、待遇稍高、环境不错的。不过毕竟每天要在办公室待很久，环境好一点心情就好一点了。当然，可能对于第二梯队的朋友们来说，比起环境，好师傅和高待遇应该是更该是更加着重考察的方面。

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　　A7：入门手册里已经写过了详细的行业情况，可以参考。简言之，对于职业规划很清晰的人，这篇文章意义不大。对于理工科出身还死活找不到工作的，专利算是保底饭碗里还比较靠谱的，毕竟周围同事学历高，工作环境ok。但是就一条，入了专利的坑，再出坑的话……o(*￣)￣*)o呵呵，你看着办吧~

　　A8：除了专业对口以外，时机也很重要。电子类基本是常年缺人的状态，大胆投放心投，生化类缺口较小，建议在年底离职高峰期，找工作黄金季（金三银四、金九银十）投递。另外，如果面试通过没有入职，一部分HR也会将你作为储备人才，公司缺人时候会联系你（我有同事就是这样被挖走的），所以请好好对待每一次笔试面试。